私達からしてみれば意外なことですが、世の中の企業の多くが 「行き当たりばったり採用」です。 「採れたらラッキー」では継続性がありません。
このような企業は新卒採用の重要性をご理解されていないケースが多いようです。いつの日かそのツケが迫ってきます。
まずは、新卒採用とは何なのか？ 優先順位は何処に位置するのか？ このことを理解することが売上拡大に向けた大切な入り口です。
「誰」に、「どのタイミング」で、「何」を伝えるのか？ を決定します。 HP上での採用ぺージや説明会は「当たり前の情報を説明する場所」ではありません。同業他社と差別化を図るべく「コアなメッセージ」を届ける手段です。
また、届ける側の「狙い」が明確になればなるほど、無駄な一喜一憂が省け、必要なターゲットだけに注力出来るのです。
学生は「業界イメージ」や「労働条件」も気にしますが、最終的な拠り所は「人事の印象」です。
学生は「良きも悪きも、人事を通じてしか御社のイメージが膨らまない。」ということを理解してください。
学生の心理とは？彼らは何を求めているか？ そして人事の仕事の本質など。 魅力的な人事になる為にお伝えしたいことは山盛りです。
