転職・就職支援サイト「ユーウェルク」

私たちは「ユーウェルクの採用コンサルティングを利用して、思うように人が採用できました。」という「過去形」を聞く為に存在しているわけではありません。
勿論私たちはプロなので思うように人を採用します。
ですがユーウェルクの採用コンサルティングで最も大切にしているポリシーは、クライアントの皆様に
「人を採用し、育てることにおいて同業他社には絶対負けない」という「現在進行形」の強みを持って頂くことなのです。

どんな業界でも企業格差の根本は必ず「ひと」である。というのがユーウェルクの考え方なのです。

いやいや「技術力」「競争力」でしょ。といわれる方へ。
その「技術力」や「競争力」は何処から生まれるのですか？

営業部は「今の売り上げ」を創る部署です。勿論とても大切な部署です。

さて人事部は？

人事部が目標未達成であってもたちまち困るわけではないので、意外と見落としがちですが、企業の衰退や向上という未来形の要素を担っている部署が「人事部」です。
人事部とは「未来の売り上げと企業文化をつくる」最も大切なセクションなのです。

今、大手や人気企業は営業部のトップや社内のエースが次々に 「人事」に配属されています。人事力＝企業力ということにいち早く気付かれているのでしょう。
ただそれは人財にゆとりがある企業の特権。
多くの企業が様々な諸事情を抱えていることでしょう。故にユーウェルクが誕生したのです。
企業の、また学生の運命を握るスーパー事業部「人事部」
採用活動を通じて、より実践的な育成を私たちに委ねてみてください。